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车灯行业龙头星宇股份近日陷入用工风波。9月1日，大众中国官方证实已对这家核心供应商启动专项调查，焦点是其"批量劝退应届生"事件。

这家同时服务奔驰、宝马、奥迪等豪华品牌的上市公司，今年聘用了440名应届毕业生。但入职后不久，部分新人遭遇强制二选一：领取半月补偿金离职，或被调往生产一线从事基础操作。最终107人被迫解除劳动合同。

常州市人社局8月25日的通报指出，企业在处理这批应届生时采用"简单生硬"的方式，导致人力资源总监被停职。三天后，企业发布致歉方案，提供求职补贴等补救措施。

事件迅速引发供应链连锁反应。大众中国声明强调"恪守劳动者权益保护"这一供应链管理底线。奔驰也表态称将组织专家团队进行审查。两大客户同时启动调查，对这家拟于港交所上市的企业形成双重压力。

值得注意的是，这并非星宇股份首次陷入用工争议。此前其塞尔维亚工厂就曾因中外员工差异待遇问题引发质疑。如今正值"H股上市"关键期，用工投诉材料已被递交至港交所。

目前舆论关注点聚焦于：大众的审查将仅限于本次事件，还是会对企业整体用工体系展开深入调查？企业的沉默态度更添市场忧虑。业内人士分析，此次风波可能对星宇的双地上市计划产生实质性影响。

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